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Arriva Legality Parità di Genere: la nuova piattaforma DigitalPA per la gestione delle segnalazioni a supporto della certificazione UNI/PdR 125:2022
23 Marzo 2026
23 marzo 2026 ▪ In Italia sono quasi 40.000 le certificazioni UNI/PdR 125:2022 sulla parità di genere rilasciate a fine 2025. Eppure uno dei requisiti chiave per superare l'audit, ossia disporre di un canale sicuro e tracciabile per le segnalazioni, resta spesso un nodo irrisolto.
DigitalPA risponde con Legality Parità di Genere: la nuova piattaforma per la gestione delle non conformità alla prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022. La soluzione eredita la stessa infrastruttura tecnologica del software Legality Whistleblowing, adottato da centinaia di organizzazioni pubbliche e private in Italia e sul mercato estero, che per gli elevatissimi standard di sicurezza informatica e affidabilità è un servizio cloud ufficialmente qualificato dall’Agenzia per la Cybersicurezza Nazionale (ACN).
Parità di genere: una certificazione in forte crescita
Da 8.388 certificazioni a fine 2023, a 38.652 a settembre 2025: la UNI/PdR 125 è oggi la quarta certificazione aziendale per diffusione in Italia, e ha già superato di gran lunga l'obiettivo PNRR fissato a 800 aziende entro il 2026. La spinta viene dai vantaggi concreti che porta: sgravi contributivi, premialità nelle gare pubbliche, rafforzamento del posizionamento ESG e obblighi di rendicontazione già operativi per le aziende con più di 50 dipendenti.
Il canale per la raccolta e la gestione delle segnalazioni è uno dei requisiti più importanti verificati in sede di audit per ciascuno dei sei KPI della prassi — cultura e strategia, governance, processi HR, opportunità di crescita, equità remunerativa, tutela della genitorialità — e deve garantire la riservatezza dell'identità del segnalante e la protezione del contenuto delle segnalazioni.
Legality Parità di Genere permette di soddisfare pienamente il requisito con una piattaforma pronta all'uso, senza impatto sul reparto IT, configurabile in autonomia da HR, Responsabili D&I e team Compliance.
Flussi guidati per la presa in carico, l'istruttoria e la chiusura dei casi, report a supporto degli audit di certificazione e piena conformità al GDPR completano la soluzione.
Il tassello per rafforzare il sistema di compliance aziendale
La piattaforma è progettata per integrarsi con il Modello Organizzativo 231, il Codice Etico e le policy di Diversity & Inclusion già adottate dall'azienda. Per le organizzazioni che utilizzano già Legality Whistleblowing per la gestione delle segnalazioni disciplinate dal D.Lgs. 24/2023, l'adozione di Legality Parità di Genere rappresenta un'estensione naturale del sistema di compliance esistente.
Le segnalazioni legate alla parità di genere riguardano spesso situazioni personali e delicate: discriminazioni, molestie, disparità retributive. Contenuti che, se non gestiti con le giuste misure di sicurezza informatica e di privacy, possono diventare un rischio per chi segnala, per i soggetti coinvolti e per l'organizzazione stessa.
Avere un canale di per sé non basta: serve che quei contenuti siano accessibili esclusivamente ai responsabili autorizzati, con separazione dell'identità del segnalante e protezione crittografica dei dati.
È esattamente il livello di sicurezza che abbiamo già costruito per Legality Whistleblowing e che portiamo ora nella gestione delle segnalazioni sulla parità di genere»
Stefano Orrù, Product Owner delle soluzioni Legality di DigitalPA
DigitalPA: l'affidabilità di un'azienda certificata
DigitalPA opera con un sistema di gestione certificato ISO 9001, ISO/IEC 27001, ISO 27017, ISO 27018 e ISO 22301, è compliant alle norme ISO 37301 (Compliance) e ISO 37001 (Anticorruzione) ed è essa stessa compliant alla UNI/PdR 125:2022 sulla parità di genere.
Tutti i software DigitalPA sono qualificati ACN e presenti nel marketplace dell'Agenzia per la Cybersicurezza Nazionale.
Maggiori informazioni su www.paritadigenere.site
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