22 dicembre 2023 ▪ Nuovo Codice Appalti, Decreto Whistleblowing, qualificazione delle Stazioni Appaltanti: il 2023 è stato un anno ricchissimo di importanti evoluzioni normative, che hanno contribuito fortemente ad accelerare il percorso già serrato della transizione digitale italiana.

Le sfide affrontate e le prospettive per futuro sono state al centro del Company Day 2023 di DigitalPA, tenutosi sabato 16 dicembre, occasione per riunire tutti gli oltre 100 collaboratori delle principali sedi del Gruppo (Cagliari e Sulmona) e festeggiare insieme i successi che hanno determinato la crescita dell’azienda.

Grazie all’accordo di partnership siglato con Oracle Italia, DigitalPA ha adottato la soluzione di cloud computing distribuito “Oracle Cloud Infrastructure (OCI)”, un’infrastruttura server caratterizzata dalle più rigorose politiche di sicurezza, alimentata al 100% da fonti di energia rinnovabili.

Il software Legality Whistleblowing è leader di mercato nel segmento della segnalazione di illeciti

Con la trasposizione della Direttiva europea sul Whistleblowing in Italia, istituire un sistema di segnalazione interno è diventato un obbligo per Enti pubblici e aziende private. Ciò ha ulteriormente ampliato e consolidato nel corso dell’anno la quota di mercato del software Legality Whistleblowing, scelto da migliaia di organizzazioni pubbliche e private per le sue rigorose politiche di sicurezza.

DigitalPA ha un sito corporate tutto nuovo

Lo storico portale www.digitalpa.it, da sempre casa del Gruppo, è stato coinvolto in un profondo restyling per riflettere l’identità e i valori di un’azienda in forte crescita.

Uno sguardo al 2024: progetti e obiettivi

In anteprima, una selezione di tre dei principali progetti in cantiere per il prossimo anno.

• Proseguimento della collaborazione con ANAC e AgID per attuare la digitalizzazione completa dei contratti pubblici
• Oltre il whistleblowing: soluzioni di compliance globale per le aziende
• Rafforzamento della presenza sui mercati internazionali

Ma i nostri progetti non si focalizzano soltanto all’esterno. Il benessere dei collaboratori resta al primo posto: per questo motivo, oltre a confermare gli orari e le modalità di lavoro flessibili sperimentate nel 2023 e il nutrito programma di welfare aziendale, il prossimo anno vedrà un potenziamento dello Short Friday, con uscita anticipata a parità di retribuzione.

Più grande è la sfida, maggiore è la ricompensa nel superarla: grazie a tutta la squadra di DigitalPA per aver reso speciale anche questo Company Day.
 

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